BTS - Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise (GPME)

Fiche RNCP : 38363

Finance, Gestion & RH Bac+2 Agen | Villeneuve-sur-Lot Alternance

Dernière mise à jour : 28/07/2026

Le BTS Gestion de la PME (GPME) forme des collaborateurs polyvalents capables d’accompagner le dirigeant dans la gestion quotidienne et le développement de l’entreprise.

Au sein de PME, PMI, le titulaire du BTS GPME intervient sur des missions variées telles que la gestion de la relation client, le suivi administratif du personnel ou encore la participation à la gestion des risques de l’entreprise.

Véritable soutien du chef d’entreprise, il contribue au bon fonctionnement de la structure et participe activement à son développement.

La formation « BTS Gestion de la PME » est proposée en alternance.

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Informations pratiques

Durée

1 350 h. - 2 ans (sept. → juin N+2)

Rythme

Présentiel - 2 j/sem. (lundi & mardi) + quelques semaines complètes - 25 pers. max.

Coût

Coût indicatif contrat d’apprentissage : 7 295€ par an. Coût indicatif contrat de professionnalisation : 8 550€ par an. Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Aucun frais de formation n’est à la charge de l’alternant. Seule la CVEC reste due par l’étudiant.

Dates de rentrée

Septembre 2026

Accès et admission

Niveau requis

Bac

Modalités d'accès

Être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un titre certifié de niveau 4 au RNCP
Réussir les tests et l’entretien de sélection
Signer un contrat d’apprentissage / professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition, pro-A, VAE)
Equivalence : diplôme de niveau 5 (Bac +2)
Passerelles : dispense d’unité pour les épreuves validées dans le cadre de l’ancien diplôme (BTS Assistant de gestion de PME-PMI), dispense d’unité pour les épreuves validées en cas de redoublement. Les candidats titulaires d’un BTS d’une autre spécialité, d’un DUT ou d’un diplôme national de niveau 5 ou supérieur sont, à leur demande, dispensés de subir l’unité U1 « culture générale et expression » et U2 « langue vivante étrangère 1 » du BTS « Gestion de la PME ». Les candidats titulaires d’un BTS d’une autre spécialité, d’un DUT ou d’une licence ayant validé une ou des unités d’enseignement d’économie-droit-management au cours de leur formation seront, à leur demande, dispensés de subir l’unité U3 «culture économique, juridique et managériale»

Modules de formation

Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d'offres
Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu'à la relance des impayés)
Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
Rechercher et sélectionner les fournisseurs
Passer les commandes d'achat et d'immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs
Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

Conduire une veille
Accompagner la mise en place d'un travail en mode « projet »
Identifier, évaluer les risques de l'entreprise et proposer des actions correctrices
Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
Gérer des risques identifiés dans la PME
Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

Assurer le suivi administratif du personnel
Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
Organiser les élections des représentants du personnel
Participer à la gestion des ressources humaines
Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise

Représenter, analyser, améliorer le système d'information de la PME
Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
Analyser l'activité de la PME
Produire et analyser des informations de nature financière
Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
Concevoir et analyser un tableau de bord

Appréhender et réaliser un message écrit
Respecter les contraintes de la langue écrite
Synthétiser des informations : fidélité à la signification des documents, exactitude et précision dans leur compréhension et leur mise en relation, pertinence des choix opérés en fonction du problème posé et de la problématique, cohérence de la production
Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture
Communiquer oralement
S’adapter à la situation : maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d’objectifs et d’adaptation au destinataire, choix des moyens d’expression appropriés, prise en compte de l’attitude et des questions du ou des interlocuteurs
Organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message

Niveau B2 du CECRL pour les activités langagières suivantes :

Compréhension de documents écrits
Production et interactions écrites
Production et interactions orales

Niveau B2 du CECRL pour les activités langagières suivantes :

Compréhension de l'oral

Analyser des situations auxquelles l'entreprise est confrontée
Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées
Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée

Objectifs et compétences

Objectifs de la formation

Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d'offres
Traiter la demande du client
Traiter les réclamations
Rechercher et sélectionner les fournisseurs
Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
Conduire une veille
Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
Gérer des risques identifiés dans la PME
Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
Assurer le suivi administratif du personnel
Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
Organiser les élections des représentants du personnel
Participer à la gestion des ressources humaines
Représenter, analyser, améliorer le système d'information de la PME
Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
Analyser l'activité de la PME Produire et analyser des informations de nature financière
Concevoir et analyser un tableau de bord