Bac +3 - Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH)
Fiche RNCP : 36143
Dernière mise à jour : 28/07/2026
Le Bac +3 Chargé(e) des Ressources Humaines permet d’acquérir les compétences essentielles pour accompagner la gestion et le développement des ressources humaines au sein des organisations.
Grâce à ses quatre blocs de compétences, cette formation prépare les futurs professionnels à mettre en œuvre une stratégie RH adaptée aux enjeux de l’entreprise.
Les apprenants développent une expertise dans l’ensemble des missions liées aux ressources humaines : recrutement, intégration des collaborateurs, gestion des parcours professionnels et développement des compétences.
La formation aborde également les fondamentaux de la gestion administrative du personnel, de la paie et de l’organisation du dialogue social, afin de maîtriser les principaux leviers de la fonction RH.
La formation « Chargé(e) des Ressources Humaines » est proposée en alternance.
Informations pratiques
Durée
525 h. - 12 mois (sept. → juil.) - Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de façon indépendante
Rythme
Présentiel - 1 j/sem. (vendredi) + quelques semaines complètes
Coût
Coût indicatif contrat d’apprentissage : 10 347€. Coût indicatif contrat de professionnalisation : 7 845€. Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Aucun frais de formation n’est à la charge de l’alternant. Seule la CVEC reste due par l’étudiant.
Dates de rentrée
Septembre 2026
Accès et admission
Niveau requis
Bac+2
Modalités d'accès
- Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 5 (Bac +2)
- Réussir les tests et l’entretien de sélection (un comité se réunit pour examiner les candidatures reçues)
- Signer un contrat d’apprentissage / professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition, pro-A, VAE)
- Equivalence : Diplôme de niveau 6 (Bac +3)
- Passerelles : pas de passerelle spécifique
Modules de formation
- Identifier et analyser les besoins en recrutement de l'unité, entreprise
- Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et valoriser la marque employeur
- Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats
- Mettre en place le parcours d'intégration et ses outils associés à des candidats recrutés
- Recueillir et analyser les besoins en formation et en mobilité professionnelle
- Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
- Sélectionner les prestataires des actions en formation
- Mettre en place un dispositif de suivi et d'évaluation des actions et des outils de gestion
- Conseiller individuellement des salariés sur les questions de mobilité et d'évolution professionnelle
- Assurer le suivi des évolutions législatives et réglementaires
- Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
- Piloter l'établissement de la paie et les déclarations et cotisations sociales réglementaires
- Faire le reporting des données sociales auprès de la direction
- Assurer le suivi des salariés et l'évaluation de la Qualité de Vie au Travail (QVT) selon des critères et indicateurs qualitatifs et quantitatifs
- Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
- Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
- Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE
- Un module au choix : Transition agroalimentaire / Sobriété numérique / Consommation responsable
- Développer les connaissances et compétences métier autour des enjeux de transition écologique
Objectifs et compétences
Objectifs de la formation
- Comprendre la stratégie d'entreprise et fonction RH
- Contribuer à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité
- Définir le plan de recrutement et du plan de sourcing
- Piloter le plan de sourcing et sélection des candidats
- Conduire des entretiens de recrutement
- Mettre en place le Onboarding : actions et outils
- Utiliser la Programmation Neurolinguistique (PNL) au service du recrutement
- Maîtriser l’anglais des RH
- Analyser la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en entreprise (GEPP)
- Concevoir et piloter le plan de développement des compétences
- Conduire les entretiens conseils
- Maîtriser les fondamentaux du droit individuel du travail
- Comprendre la digitalisation et Système d'Information sur les Ressources Humaines (SIRH)
- Piloter la gestion administrative du personnel et SIRH
- Gérer la paie et l'application de la politique de rémunération
- Concevoir et suivre les données sociales
- Gérer un projet Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Communiquer en interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT
- Maîtrise de soi
- Conduire les plans d'amélioration de la QVT
- Gérer le reporting et la concertation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Débouchés professionnels
Poursuite d'études
Bac +5 Manager de Commerce et de Centre de Profit
Bac +5 Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
Résultats et indicateurs
Taux de réussite
2024 (100 %) - 2025 (100 %) - 2026 (100 %)
Taux d'insertion
89%
