Bac +2 - Gestionnaire de Paie
Fiche RNCP : 37948
Dernière mise à jour : 28/07/2026
Le Gestionnaire de Paie collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d’activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois.
Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes.
Le Gestionnaire de Paie, pour assurer sa mission, respecte les textes légaux ou conventionnels et les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence.
L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique.
La production s’effectue avec l’utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l’aide d’un tableur.
La transmission de l’information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc.
Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.
L’emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
Informations pratiques
Durée
611 h. - 1 an (oct. → oct. N+1) - Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de façon indépendante
Rythme
Présentiel - Nous consulter pour le détail des jours de formation
Coût
Coût indicatif contrat d’apprentissage : 7 862€. Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Aucun frais de formation n’est à la charge de l’alternant. Seule la CVEC reste due par l’étudiant.
Dates de rentrée
Septembre 2026
Accès et admission
Niveau requis
Bac
Modalités d'accès
- Être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un titre certifié de niveau 4 au RNCP
- Réussir les tests et l’entretien de sélection Signer un contrat d’apprentissage / professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition, pro-A, VAE)
- Equivalence : diplôme de niveau 5 (Bac +2)
- Passerelles : dispense d’unité pour les épreuves validées en cas de redoublement, dispense de bloc possible pour les personnes ayant le Titre Professionnel « Gestionnaire de Paie », RNCP 37948
Modules de formation
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
- Gérer les données comptables et financières
- Automatiser les processus
- Superviser les données pour la conformité réglementaire
- Connaître et comprendre le périmètre de la RSE
- Identifier les enjeux d'une démarche RSE
- Mettre en œuvre une posture adaptée aux enjeux de la RSE
- Inciter à accroître ses connaissances dans ce domaine
- Identifier les enjeux de la réforme de la facture électronique
- Concevoir un éco-système adapté aux flux des clients
- Comprendre les enjeux de transition écologique selon une thématique donnée
- Mettre en œuvre une action impactante au sein de son entreprise
Objectifs et compétences
Objectifs de la formation
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Débouchés professionnels
Métiers visés
Poursuite d'études
Bac +3 Chargé des Ressources Humaines
Titre de Responsable en Ressources Humaines (niveau de sortie Bac +4)
Résultats et indicateurs
Taux de réussite
Première promotion 2026
