Bac +5 - Manager de Commerce et de Centre de Profit
Fiche RNCP : 42321
Commerce
Bac+5
Agen
Alternance
Dernière mise à jour : 14/08/2026
La formation Bac +5 « Manager de Commerce et de Centre de Profit » est proposée en partenariat avec l’IFAG, école de management et des ressources humaines reconnue pour la formation des managers de demain.
Dispensée dans les locaux de l’ESC Rives de Garonne, cette formation professionnalisante est étroitement connectée aux réalités de l’entreprise et aux évolutions du monde économique.
Dans un environnement en constante mutation, l’innovation constitue un levier majeur de développement pour les organisations. La formation encourage ainsi les étudiants à développer leur esprit d’initiative, leur créativité et leur capacité à devenir des acteurs de l’économie de demain.
Pour piloter une entreprise ou un centre de profit, il est indispensable de maîtriser les principales fonctions de l’entreprise : stratégie, marketing, développement commercial, ressources humaines, finance et transmission-reprise d’entreprise.
Grâce à une pédagogie active, opérationnelle et entrepreneuriale, les apprenants acquièrent les compétences nécessaires pour comprendre, coordonner et développer l’ensemble de ces fonctions.
À l’issue de la formation, le titulaire du Bac +5 « Manager de Commerce et de Centre de Profit » est en capacité de définir une stratégie de développement, de déployer les plans d’action associés et d’accompagner les équipes dans les transformations de l’entreprise.
Son objectif est de diriger, créer ou reprendre une entreprise, tout en pilotant durablement sa performance à court, moyen et long terme.
Informations pratiques
Durée
920 h. - 2 ans (entrée Bac +3) ou 1 an (entrée Bac +4) de septembre N à septembre N+1 - 139 jours - Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de façon indépendante
Rythme
Présentiel - 3 j/formation + 10 j/entreprise + quelques semaines complètes - 25 pers. max.
Coût
Coût indicatif contrat d’apprentissage : 9 467 € par an. Coût indicatif contrat de professionnalisation : 5 950€ par an. Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Aucun frais de formation n’est à la charge de l’alternant. Seule la CVEC reste due par l’étudiant.
Dates de rentrée
Septembre 2026
Accès et admission
Niveau requis
Bac+3
Modalités d'accès
- Admission en 1ère année : Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre certifié d’un niveau 6.
- Admission en 2ème année : Être titulaire d’un Bac +4. Un comité d’étude se réunit pour examen de la candidature.
- Réussir le concours et les entretiens de recrutement.
- Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition, pro-A, VAE)
- Equivalence : titre de niveau 7 (Bac+5).
- Passerelles : pas de passerelle spécifique.
Modules de formation
- Elaborer une veille stratégique et prospective
- Réaliser les diagnostics externe et interne
- Etablir les scénarios stratégiques et les choix de la stratégie générale retenue
- Concevoir une stratégie marketing responsable et un plan d'action
- Ancrer l'entreprise dans son territoire : la stratégie partenariale
- Pratiquer la mission consultant
- Diagnostic Stratégique
- Participer à la journée immersive
- Rédiger la fiche action
- Evaluer les risques et élaborer un plan d’actions préventives
- Décliner la stratégie en objectifs opérationnels
- Piloter la performance et l’amélioration continue
- Réaliser un reporting stratégique et le communiquer aux parties prenantes
- Participer à la journée immersive
- Rédiger la fiche action
- Maitriser les fondamentaux de la gestion financière
- Piloter un centre de profits
- Réaliser un diagnostic financier création de valeur
- Elaborer les budgets prévisionnels et piloter la trésorerie
- Mettre en œuvre et piloter la performance financière
- Participer à la journée immersive
- Rédiger la fiche action
- Recruter, sélectionner et intégrer un collaborateur
- Organiser et coordonner le travail
- Mobiliser et animer les équipes
- Participer au dialogue social & gérer les tensions sociales
- Piloter une démarche QVCT & bien-être au travail
- Développer les compétences des collaborateurs
- Concevoir une démarche d’accompagnement au changement
- Participer à la journée immersive
- Rédiger la fiche action
- Analyser les opportunités et structurer le projet de développement
- Piloter la mise en œuvre du projet sur le terrain et communiquer sur son avancement
- Définir et déployer un concept en franchise
- Animer, superviser et piloter la performance d’un réseau de franchise
- ACTIONNE : Pratiquer la mission déploiement d'un concept en réseau ou en franchise
- Mission action certificative : Méthodo + Restitution orale
- Préparer sa performance à l'oral
- Intégration (Administrative) / Positionnement - EMBARQUE : Coopération & Leadership
- INSPIRE : Séminaires du manager engagé - Ateliers de soutien / renforcement - Insertion professionnelle
- DECOUVRE : Semaines d'expertise
- EXCEL - RESPIRE : Santé mentale
- Méta-compétences
- Réflexivité
- Décoder l'IA niveaux 2 et 3
- Badge C&D RSE
Objectifs et compétences
Objectifs de la formation
- Définir et mettre en place la stratégie commerciale
- Définir et mettre en place les actions marketing et la prospection commerciale
- Superviser la gestion administrative, budgétaire et financière de son entité
- Piloter et assurer le reporting de l’activité
- Garantir la gestion des ressources humaines et animer le management des équipes
Débouchés professionnels
Résultats et indicateurs
Taux de réussite
2023 (87,5 %) - 2024 (100 %) - 2025 (100 %)
Taux d'insertion
100 %
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