Bac +5 - Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
Fiche RNCP : 39364
Finance, Gestion & RH
Bac+5
Agen
Alternance
Dernière mise à jour : 28/07/2026
Le Manager en Ressources Humaines (RH) occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise.
À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision élargie et approfondie de la fonction Ressources Humaines.
Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra de concevoir des actions RH adaptées aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.
Informations pratiques
Durée
840 h. - 2 ans - Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de façon indépendante
Rythme
Présentiel - 1 j./sem. (vendredi) + quelques semaines complètes - 25 pers. max.
Coût
Coût indicatif de la formation : 7 920€. Dans le cadre d’un contrat en alternance, les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Aucun frais de formation n’est à la charge de l’alternant. Seule la CVEC reste due par l’étudiant.
Dates de rentrée
Septembre 2026
Accès et admission
Niveau requis
Bac+3
Modalités d'accès
- Formation en 2 ans, être titulaire d’un diplôme Bac +3 (ou équivalent)
- D’un titre ou diplôme de niveau 6 et une année d’expérience professionelle en RH D’un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac +2) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH Réussir les tests et l’entretien de sélection
- Signer un contrat d’apprentissage / professionnalisation avec une entreprise ou valider l’accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l’entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE) La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif légal qui permet à toute personne, sans condition d’âge, de statut ou de niveau de formation, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au cours de son expérience professionnelle, bénévole ou personnelle.
- La certification “Manager en Stratégie et développement des Ressources Humaines” est accessible par la VAE avec la validation des 5 blocs de compétences composant la certification
- Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être mis en place pour faciliter leur parcours. Pour en savoir plus : contacter Mme FOURTEAU Eliane : e.fourteau@sudmanagement.fr / 05 53 48 41 22
Modules de formation
- Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
- Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l’IA
- Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
- Identifier les critères ESG dans les organisations
- Mener des études RH et benchmarks
- Réaliser un diagnostic RH
- Collaborer avec les directions stratégiques de l’entreprise
- Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
- Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
- Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation
- Concevoir une stratégie d’attractivité et d’intégration des talents inclusive et responsable
- Adopter une posture RH professionnelle
- Valoriser les talents par une communication RH interne
- Développer la marque employeur et le marketing RH
- Perfectionner l’anglais des RH
- Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
- Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
- Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante
- Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
- Négocier les accords d’entreprise
- Superviser et sécuriser les accords collectifs
- Prévenir les crises et gérer les conflits
- Identifier et améliorer les actions QVCT
- Anticiper et gérer les risques RH
- Communiquer sur le Plan d’actions QVCT
- Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
- Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH
- Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif
- Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
- Réaliser le reporting RH et RSE
- Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif (actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH)
- Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
- Renforcer le leadership des managers face aux transformations
Objectifs et compétences
Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie RH Développer le capital humain de l'entreprise
- Manager les relations sociales de l'entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Débouchés professionnels
Métiers visés
Responsable RH
Responsable de développement RH
HRBP (Human Ressources Business Partner)
Responsable mobilité et GEPP
Talent acquisition manager
Consultant RH généraliste
Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH
Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
Résultats et indicateurs
Taux de réussite
Première promotion 2027
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